پاورپوینت نظام جدید آموزش کارکنان شهرداری و سازمانهای وابسته
| تعداد صفحات | 43 |
| حجم | 22 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | گوناگون |
مقدمه:
1- افزایش کارائی و اثر بخشی در ارائه خدمات اداری و بهبود میزان پاسخگوئی به مردم
2- ارتقاء سطح کیفی سرمایه انسانی بخش اداری شهرداری از طریق افزایش سطح دانش و مهارت کارکنان آن
3- توسعه آگاهی های عمومی کارکنان شهرداری به منظور افزایش کیفیت ارائه خدمات
4- توانمند سازی مدیران در زمینه های بهبود وظایف مدیریتی
5- آماده سازی کارکنان شهرداری برای ارتقاء به رده های شغلی بالاتر
6- رشد فضائل اخلاقی ، فرهنگ سازمانی و بهبود روابط انسانی کارکنان شهرداری و سازمانهای وابسته آن
7- ایجاد ارتباط شفاف و مشخص بین نظام آموزش کارکنان با سایر نظام های استخدامی
انواع دوره های آموزشی ، ویژگی های آنها و چگونگی برقراری ارتباط بین آنها ، ساختار آموزش های نظام آموزش کارکنان شهرداری و سازمانهای وابسته را تشکیل می دهد .
ساختار دوره های آموزشی کارکنان شهرداری با در نظر گرفتن مقطع و ماهیت دوره ها ، به سه دسته تحت عناوین زیر تقسیم می گردد :
1- دوره های نوآموزی
2- دوره های باز آموزی
3- دوره های آماده سازی
2/1/ج ) محتوای دوره :
آگاهی های عمومی در زمینه نظام جمهوری اسلامی ایران ، قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، تشکیلات دولت ، نظام اداری و اصول آن ، راهبردها و اهداف حاکم برشهرداری و نظام های وابسته به آن تشکیلات شهرداری و وظایف آن ، قوانین و مقررات استخدامی آن ، آشنایی با برنامه های توسعه و اصول و سیاست های حاکم بر شهرداری و نظام های وابسته به آن تشکیلات شهرداری و وظایف آن ، آشنایی با وظایف ، مسئولیت ها ، حقوق و محیطی که کارمند قرار است در آن مشغول به کار شود ، اخلاق کارگزاری و روابط انسانی در محیط کار .
3/1/ج ) مسئول تدوین و طراحی دوره :
معاونت برنامه ریزی و پژوهش شهرداری